管理学院人力资源管理系副教授胡高喜博士在广东人民出版社出版专著《AI时代新生代职业延迟满足的前因与后效研究》，该书聚焦于1990—1999年出生的“90后”新生代员工，系统探讨其在人工智能时代背景下职业延迟满足能力的前因、内在机制与后效。

研究简介

随着“90后”新生代员工成为职场主力，其鲜明的个性特征与职业诉求给传统人力资源管理带来了严峻挑战。然而，以往研究多聚焦于其行为表象，缺乏对深层心理机制。特别是“职业延迟满足”如何影响其组织适应与长期发展的系统性探究。

胡高喜博士在其专著《AI时代新生代职业延迟满足的前因与后效研究》中，基于延迟满足、组织社会化及社会资本理论，综合运用质性访谈与大规模问卷调查方法（N=400），并借助SPSS与AMOS等统计工具进行结构方程模型分析，系统揭示了新生代员工职业延迟满足的内在机理。研究发现：1）新生代员工普遍具备较高的自我控制能力、成就动机与职业延迟满足水平；2）自我控制、成就动机与社会资本是影响职业延迟满足的关键前因变量，并通过职业延迟满足这一中介机制，正向影响其组织社会化结果（如任务掌握、角色清晰与社会整合）；3）父母教养方式在其中扮演了重要的调节角色，良好的教养方式能够显著增强高成就动机对职业延迟满足的积极作用。

该研究不仅在理论上构建并验证了新生代员工职业延迟满足的前因后效模型，丰富了组织行为学与职业生涯管理理论，也为企业管理者、人力资源部门及新生代员工自身提供了极具价值的实践启示：1）企业在人才管理中应转变思维，关注并引导员工的长期职业发展，以激发其延迟满足能力；2）组织应设计科学的激励与培训体系，营造支持性文化，促进员工快速完成组织社会化；3）新生代员工应主动进行职业生涯规划，提升自我控制与成就动机，实现个人与组织的共赢。

作者简介

胡高喜，男，博士，仲恺农业工程学院管理学院副教授，硕士生导师。主要研究领域为组织行为学与人力资源管理，聚焦胜任力与职业发展、农村人力资源开发等。近年来主持省部级、市厅级项目12项，发表学术论文30多篇，其中在SCI、SSCI、CSSCI上发表学术论文8篇，出版专著1部，主编教材3部。