3月26日下午，管理学院采用线上+线下方式举办了第二十六期管理学院研究生学术沙龙。本次学术沙龙邀请管理学院工商管理系讲师黄诗娉为我院师生带来一场主题为“Z世代职场行为特征研究——从‘躺平’到‘副业刚需’的KPI体系重构”的学术分享。

  黄诗娉指出，95后渐成职场主力军，其代际行为方式对传统KPI体系造成冲击，促使职场生态发生变革， “躺平”与“副业刚需”并存。“躺平”并非消极怠工，而是应对经济与技能变现压力的策略；不同行业、性别的95后职场表现有别。例如男性多集中于技术岗，汽车、金融等行业工作时间长，传媒、文娱行业因工作灵活更受青睐。

  与此同时，传统KPI考核体系的弊端日益凸显。其反馈机制滞后，季度考核无法满足95后对高频反馈的需求，打击工作积极性；单一考核指标难以衡量多元价值，主业与副业价值评定存在矛盾；刚性约束与95后钟爱的弹性办公模式不匹配。为解决以上矛盾，动态考核模型应运而生，双轨制、游戏化设计等，助力企业调整管理策略。随着95后、00后入场，传统KPI重构迫在眉睫，构建适配年轻群体的职场体系，值得各方探索。

讲座最后，黄诗娉热情回答了同学们关于KPI绩效考核的相关问题，拓展了同学们对职场KPI以及工作副业的认知，为同学们未来的就业提供了有效地指导。