PART.1

了解面试，避免踩坑

1. 一般招聘流程

投递——邀约——面试——薪资——签约

2. 邀约环节注意事项

(1) 各种邀约的对待方式

①只有短信——彼此放过

②微信/电话/平台/邮件——进一步确认

③电话+微信/邮件——准备面试

(2) 纯邮件邀约

要留意发件人的域名，邮件是否有落款，由此判断该公司是否规范等。

(3) 猎头邀约

工作机会推荐，有公司和岗位职责等的介绍。

3. 面试环节注意事项

(1) 面试登记表填写

①个人隐私信息谨慎填写

②身份证复印件等证明材料要标明仅用于某种用途。

(2) 岗位不符要特别注意

①与投递岗位不符；

②借口岗位已满，推荐其他岗位；

③借口需要岗前培训，转向其他岗位等等。

(3) 面试内容之策划（项目）方案

①公司可能在长期招募人员以此骗取方案；

②该项目是公司正在进行或即将要做的事；

③项目问得过细且旁边有人在做记录。

若出现以上三种情况，那么很可能是遇到骗子公司了，要注意甄别！

正确做法：

①拿出以前的案例作品演示；

②现场讨论方案中的重点问题；

③只写大方向，不写细节。

4. 薪资注意事项

(1) 薪资构成

(2) 明确试用期与合同期的薪资

(3) 五险一金，五险在试用期签合同即须购买

(4) 如何谈薪

①让对方出价，表达真诚，获取机会（适用于新人）；

②反问对方薪资范围，与自己的预期作比较，取中间值；

③告知以前的薪资，希望现在的工资有增长（但有风险）；

④打听意向公司的薪酬体系，根据自己的需求酌情上调；

⑤了解行业的平均薪资，根据自己的经验和职位的上升提高价格；

⑥表明在原公司有升职加薪的空间，跳槽薪资必须填补离职的成本；

⑦被多家企业争抢时，可以胸有成竹地开高薪。

5. 确认Offer

(1)留意录用通知书中的岗位、税前基本工资、绩效奖金、合同期和试用期等内容；

(2)若没有正式的录用通知书，签合同时更要特别仔细看清楚。

PART.2

公司甄别

在应聘前，充分了解公司的背景、口碑和发展前景对于就业有很大的帮助，以下是一些甄别就业公司的小贴士：

１、查看公司官网：了解公司的业务、发展历程、企业文化等；

２、搜索公司评价：在网上查看其他人对该公司的评价；

３、了解公司福利待遇：包括工资、奖金、保险、休假等；

４、观察面试流程：是否专业、规范，是否尊重求职者；

５、询问工作内容和发展机会：了解工作的具体内容和晋升空间；

６、关注公司的合法合规性：是否合法经营，是否存在违规行为；

７、与现有员工交流：如果有可能，可以联系该公司的员工，了解内部情况。

还可以通过其他途径了解公司的情况，比如咨询行业专家或者参加招聘会等。

PART.3

冷静签约

1. 看清缴费事项（体检、服装等费用）

2. 是否有三份不同的合同/协议（三方协议、实习协议/合同、正式合同、）

3. 是否有附加条款（竞业/保密协议、员工手册、疫情休假与薪资）

4. 应届生身份是否有影响

建议在校生签三方协议，同时要特别注意违约金。有新offer时，原有三方协议可以解约。（要注重诚信，不要随意解约噢）

5. 劳动合同注意事项

(1) 自己要保存一份原件。

(2) 正式合同须有骑缝章，包括合同主体及其基本信息、合同期限、入职具体岗位、工作具体地点、工作时长与休假、薪资福利、合同主体签章等。

(3) 注意缴纳社会保险的所在地是否在工作地，还要留意社保缴存基数是否按实际所得足缴。

(4) 签约劳务派遣合同要谨慎考虑，避免踩坑。

(5) 劳动合同解除

①合同期满未续约，则自动解除；合同期内解除合约要按合同规定执行。

②离职报告写明辞去某个职务，但不要出现“望批准”等字眼，会让自己陷入被动。

③正常离职前均能获得相应报酬，无论是试用期还是合同期。

PART.4

擦亮眼睛

谨防就业招聘骗局

目前正值应届毕业生的求职高峰期，由于毕业生缺乏社会经验，又急需想找到一份工作，所以在求职过程中可能会遇到种种陷阱。下面的课程是要告诉毕业生们求职要擦亮眼睛，谨防就业招聘骗局。

出处来源：顺e就业——高校毕业生就业指导“微课堂”。

网址链接：

https://mp.weixin.qq.com/s/ohv67cFM4P6LajwQgg-zFQ

PART.5

温馨提示

远离求职就业陷阱，避免骗财、骗取技术、骗取劳动（传销、影视投资、合伙人），切勿找黑中介或者不明渠道的兼职等工作（刷单、刷评价）。