人力资源管理专业人才培养方案 -管理学院

教学评估

人力资源管理专业人才培养方案

发布时间：2017年06月24日 14:02　来源：　　阅读数：

人力资源管理专业人才培养方案

一、培养目标

本专业旨在培养具备良好的人文素养、专业素养、竞争意识、创新意识，具备经济学、管理学、市场营销学、会计学、人力资源管理和财务管理等方面的基础知识和较强的实践应用能力、组织管理能力和人际协调能力，适应经济新形势的具有较强的信息处理能力、宽广的国际化视野、强烈的创新精神和创业意识，能够在企事业单位、政府部门以及其他组织机构胜任相关工作的高素质应用型人才。

二、培养要求及特色

本专业以“厚基础、宽口径、强能力、高素质”为原则，以夯实基础、培养能力、提高素质为总体目标，通过大学四年专业理论学习、专业技能训练和创新创业实训，使人力资源管理专业学生具备较高的理论水平、较强实务操作能力及创新创业能力。人力资源管理专业毕业生应获得以下几方面知识和能力：

1. 通用性知识：包括政治、外语、数学、计算机应用、基本的人文社科和自然科学知识；

2.学科基础知识和专业基础知识：包括西方经济学和管理学领域的基础知识、人力资源管理专业导论、心理学概论、组织行为学、劳动法、社会保障、劳动经济学、社会学概论、企业文化等；

3.专业模块的专业性知识：包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等；

4.在学习专业知识、提升综合素养的基础上，能对专业领域的具体问题进行研究分析，具备实际操作能力和决策能力；

5.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

6.掌握互联网应用技术，具有初步的科学研究和实际工作能力；

7.具有较强的英语应用能力，能阅读本专业书刊，借助工具书能翻译本专业的书籍和资料。

专业特色：立足地方经济和社会发展需求，结合我校传统资源和特点，突出培养学生绩效管理、薪资福利管理、人才培训和国际企业人力资源管理能力。

三、学制与学位

修业年限：四年

　授予学位：管理学学士学位

四、主干学科

工商管理、法学、公共管理

五、主要课程

管理学原理、微观经济学、组织行为学、人力资源管理、人才测评与招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理。

六、学时与学分

学时学分结构表

课程类别			学时			学分
课程类别			理论	实践	比例（%）	理论	实践	比例（%）
通识课程平台	必修		334	172	16.6	26	7	21.9
通识课程平台	选修		192		6.3	12		7.9
学科基础课程平台	必修		392		12.9	24.5		16.2
学科基础课程平台	选修		80		2.6	5		3.3
专业课程平台	必修		280		9.2	17.5		11.6
专业课程平台	选修		360		11.8	22.5		14.9
小计			1638	172	59.5	107.5	7	75.8
实践教学平台			周数	（折算）学时	比例（%）	学分		学分比例（%）
	课内	必修	34	1020	33.6	29.5		19.5
	课内	选修	3	90	3.0	3		2.0
	课外	选修	4	120	3.9	4		2.6
最低毕业学时			3040		最低毕业学分		151

注：比例（%）为必修学时/学分占最低毕业学时/学分比例，选修学时/学分占最低毕业学时/学分比例

七、教学进程计划表

表一：通识必修课程（公共必修课）

课程名称		学时	学分		学时类型				开课学期
					理论			实验	一	二	三		四	五	六	七	八
					总学时	课内	课外网络	实验	一	二	三		四	五	六	七	八
思想道德修养与法律基础 Moral Education and Basics of Law		46	3		42			4		▲
中国近现代史纲要 Outline of Modern Chinese History		32	2		28			4	▲
马克思主义基本原理 Basic Principles of Marxism		48	3		44			4					▲
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 Mao Zedong Thought and socialism Theory with Chinese Characteristics		64	4		60			4			▲
中国特色社会主义理论教育实践			2								▲
形势与政策Situation and Policy			2						▲	▲	▲		▲	▲	▲
大学英语Ⅰ College English 1		32	2		32				32
大学英语Ⅱ College English 2		32	2		32					32
大学英语III（分类英语） College English 3		32	2		32						32
体育Ⅰ Physical Education 1		28	1					28	28
体育Ⅱ Physical Education 2		32	1					32		32
体育III Physical Education 3		32	1					32			32
体育IV Physical Education 4		32	1					32					32
大学信息技术基础 Foundations of University Information Technology		48	2		16			32	48
军事理论 Military Theory			2						▲
职业生涯规划 Career Planning		16	1		16				16
创造学与创新管理creativity and innovation management		32	2		32					32
通识选修	课程类别			课程模块								最低应修学分
	创新创业教育类			创新创业教育类								2
	科学技术类			科学文化与科学精神类								5
	科学技术类			生态保护与生命关怀类								5
	艺术类			艺术审美体验								1
	心理健康类			大学生心理健康教育								1
	体育类			体育类（大三、大四体能测试不达标的学生，每年须选0.5学分）								1
	其他			文史经典与文化传统								修满上述学分后，可选修此模块课程
				当代文化与世界视野
				社会认知与公民精神
	小计											12
通识必修：33学分，506学时；通识选修12学分，192学时

备注：形势与政策由马克思主义学院统一安排，学分计入第六学期。

表二：学科基础课程平台

课程类别	课程名称	学时	学分	学时类型			开课学期								课程承担单位（不标注的视为本学院承担）
				理论		实验	一	二	三	四	五	六	七	八
				课内	课外网络	实验	一	二	三	四	五	六	七	八
学科基础必修	高等数学I Advanced Mathematics 1	72	4.5	65	7		72								计算科学学院
	工程数学IV (线性代数与概率论) Linear Algebra and Probability Theory	56	3.5	50	6			56							计算科学学院
	微观经济学 Microeconomics	40	2.5	36	4			40
	宏观经济学 Macroeconomics	32	2.0	29	3				32
	经济法 Economic Law	40	2.5	36	4					40
	管理学原理 Principle of Management	40	2.5	36	4		40
	统计学原理 Principles of Statistics	40	2.5	36	4						40
	会计学 Accounting	40	2.5	36	4				40
	创业学 Entrepreneurship	32	2.0	29	3							32
小计		392	24.5	353	39		112	96	72	40	40	32
学科基础选修	心理学概论 Psychology Introduction	32	2.0	30	2			32
	市场营销学 Marketing	32	2.0	30	2				32
	企业概论 Enterprise Introduction	32	2.0	30	2					32
	社会学概论 Sociology Introduction	32	2.0	30	2				32
	管理信息系统 Management Information System	32	2.0	30	2					32
	金融学 Finance	32	2.0	30	2						32
	经济应用文写作 Business Paper Writing	16	1.0	15	1						16
小计		208	13	195	13			32	64	64	48
最低学分要求： 29.5 其中必修 24.5 学分，选修 5 学分

表三：专业课程平台

课程类别	课程名称	学时	学分	学时类型			开课学期								备注
				理论		实验	一	二	三	四	五	六	七	八
				课内	课外网络	实验	一	二	三	四	五	六	七	八
专业必修	人力资源管理专业导论 Introduction To Human Resources Management	16	1	14	2		16
	组织行为学 Organizational Behavior	40	2.5	36	4				40
	人力资源管理 Human Resource Management	32	2	29	3			32
	人才测评与招聘 Talent Assessment And Recruitment	32	2	29	3					32
	培训与开发管理 Training And Developing Management	32	2	29	3					32
	绩效管理 Performance Management	32	2	29	3						32
	薪酬管理 Compensation Management	32	2	29	3						32
	企业战略管理 Enterprise Strategy Management	32	2	29	3						32
	工作分析技术 Job Analysis Techniques	32	2	29	3					32
	小计	280	17.5	253	27		16	32	40	96	96
应用型专业选修	劳动法 Labor Law	40	2.5	38	2						40
	员工职业生涯规划与管理 Career Planning And Management	32	2	30	2				32
	劳动经济学 Labor Economics	32	2	30	2					32
	社会保障学 Social Security Studies	32	2	30	2						32
	公关礼仪 Public Relations Etiquette	32	2	30	2					32
	专业英语 Professional English	32	2	30	2							32
应用型专业选修	企业文化 Enterprise Culture	32	2	30	2						32
	员工关系管理 Employee Relationship Management	32	2	30	2						32
	劳动仲裁与诉讼 Labor Arbitration And Litigation	32	2	30	2							32
	知识产权概论 Introduction To Intellectual Property	32	2	30	2								32
	企业运营管理 Corporate Operation Management	32	2	30	2								32
	项目管理 Project Management	32	2	30	2							32
	财务管理 Financial Control	32	2	30	2							32
	电子商务 Electric Commerce	32	2	30	2						32
	领导学 Leadership Studies	32	2	30	2							32
	国际企业人力资源管理 International Human Resource Management	32	2	30	2								32
	小计	520	32.5	488	32				32	64	168	160	96
创新创业专业选修	创业领导力与创业团队管理 Entrepreneurial leadership and entrepreneurial team management	32	2	30	2								32
	谈判与冲突管理 Negotiation and Conflict Management	32	2	30	2								32
	创业政策与法律实务 Entrepreneurship Policy and legal practice	24	1.5	23	1								24
	商业模式 Business model	24	1.5	23	1								24
	创业融资与财务管理 Start-up financing and financial management	24	1.5	23	1								24
	小计	136	8.5	129	7								136
最低学分要求：40 学分，其中必修17.5，选修22.5学分

表四：实践教学平台

项目			执行学期	周数	学分	备注
课内	军训 Military Training		一	2	1	(1)创业大讲堂包括创新专题、创业专题、战略新兴产业专题、企业认知、创业素质认知、创业机会识别与项目评估等；（2）选创新创业模块的学生在第七学期可选择创业创新型实习模块，不参加专业综合模拟实习。（3）创新创业大讲堂 1-7学期每学期开设一次讲堂，学生可选择其中4次，第七学期录入成绩。
	教学实习	人际沟通实习（15周以后） Interpersonal Communication Practice	三	1	1
		人才测评技术综合训练（13周以后） Comprehensive Evaluation Of Technical Personnel Training	四	1	1
		企业人力资源管理调查(一) Human Resources Management Survey 1	第四学期暑假	1	1
		培训与开发管理实习（13周以后） Training And Development Management Practice	四	1	1
		工作分析技术运用实习（11周以后） Job Analysis Techniques And Practice	四	1	1
		人力资源模拟招聘实习 Human Resources Recruitment Model Practice	五	1	1
		绩效考核方案实习（14周以后） Performance Assessment Scheme Practice	五	1	1
		薪酬方案实习（15周） Compensation Scheme Practice	五	1	1
		人力资源管理调查统计分析（11周以后） Human Resources Management Survey And Statistical Analysis	六	2	2
		人力资源管理软件实习（13周以后） Human Resource Management Software Practice	六	2	2
		人力资源管理综合实习（16-17周） Comprehensive Practice Of Human Resources Management	六	1	1
		企业人力资源管理调查(二) Human Resources Management Survey 2	第六学期暑假	1	1
		专业综合模拟实习 Professional Integrated Simulation Practice	七	3	3
		人力资源管理文献检索与论文写作 Human resource management literature retrieval and paper writing	七	1	1
		创新创业大讲堂 Innovation and entrepreneurship seminars	一至七	1	1
	创业创新型	创业孵化指导 Business incubation guide	七	1	1
		创业模拟实训 Business simulation training	七	1	1
		创业项目路演 Business project roadshow	七	1	1
	毕业实习（创业企业见习) Graduation Practice		八	8	6.5
	毕业论文（创业方案设计） Graduation Design (Paper)		七-八	8	6
课外	根据学校《本科生课外创新学分实施细则》认定			4	4
合计				41	36.5

审核人：于明霞 计红

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