11月12日晚上，管理学院采用“线上+线下”方式举办第十五期管理学院研究生学术沙龙。本次学术沙龙邀请管理学院人力资源系讲师曾琦博士为我院师生带来一场主题为“工作狂热的理论发展与研究趋势”的学术分享。

讲座伊始，曾琦博士通过“996”、“免薪加班”以及日韩国家的加班文化等一系列具体的例子展开对工作狂热现象出现的原因及其研究发展趋势的介绍，激发了同学们对于工作狂热理论的兴趣以及思考。曾琦首先从个体研究层面阐述了目前学界的研究成果，同时指出个体层面研究还有所欠缺，并指出了本研究的目的旨在从集体层面研究工作狂热理论反应的群体倾向是什么。研究分为三个子研究，研究一为理论构建，基于扎根理论从访谈资料中逐级编码，构建工作狂热的概念和理论；研究二为量表开发，运用演绎-归纳法基于已有文献资料和深度访谈进一步完善工作狂热的测量量表；研究三为量表进一步探索和应用，在该研究中提出两个假设，假设一从个体视角出发，即感知工作狂热氛围与个体的创新绩效呈正相关；假设二从组织视角出发，即感知工作狂热氛围与个体的创新绩效呈正相关。讲座的最后，同学们积极向曾老师提问有关组织行为方面的研究问题，讨论氛围热烈融洽。

本次学术沙龙分享了组织管理领域的前沿知识，扩宽了研究生的学术认知方向，不仅为管理学院的师生们提供了深入学习主流研究方法的宝贵机会，也为研究工作狂热现象以及“狼性文化”提供了不一样的视角。