近日，管理学院线上举办“研究生学术沙龙——优秀博士学术分享”专题讲座。该系列讲座分别邀请了来自中山大学、华南理工大学的三位优秀博士生进行高水平学术论文分享。讲座由管理学院科研秘书李洋主持，管理学院院长何琳等三十多名师生参加。

来自华南理工大学企业管理专业的博士生卢玉舒围绕“数字孪生技术在制造企业中的应用”主题展开分享。卢玉舒指出，在制造业数字化转型趋势下，数字孪生技术可提升设备效率、降本增效，但企业对其深度应用不足，研究其价值创新路径意义重大。基于嵌入性理论提出研究框架，研究团队通过对广州宁诺装备、美的楼宇科技双案例展开研究，揭示要素交互、流程式等拓展模式，结论支持“数字孪生推动制造企业价值重塑”假设，该研究成果已在国内权威期刊发表。

来自华南理工大学会计学专业的博士生欧建猷围绕“CEO外部薪酬差距对公司创业投资的影响研究”主题展开分享。在复杂国际形势下，探究公司创业投资对企业发展的影响意义重大。研究基于锦标赛理论等理论基础提出研究假设，通过2009 - 2019年中国A股上市公司数据实证分析，得出相关结论支持机会主义假说，并经稳健性等检验验证结论。

来自中山大学岭南学院的博士生、墨尔本大学访问学者程文开展 “新员工创造力对工作场所人际互动影响机制及作用效果研究” 主题分享。基于当前新员工离职率高、创造力减弱的现实背景，需要从系统视角重新理解新员工创造力这一现象。研究从团队内部人（原同事、领导）和时间视角，基于多理论展开三项子研究，构建了一个新员工创造力对人际互动行为影响的解释框架，揭示新员工创造力在社会化过程中领导评价的演变轨迹，并探讨了人工智能与新员工创造力关系及未来研究方向。