3月13日下午，管理学院采用线上线下相结合的方式举办了第二十四期管理学院研究生学术沙龙。本次学术沙龙邀请管理学院人力资源管理系教师罗萍博士为我院师生带来一场主题为“中国组织情境中包容性实践的多层次效应：基于OTD的员工心理-行为整合模型与元分析证据”的学术分享。

讲座伊始，罗萍结合自身的研究领域和对该主题的研究经历，指出当下劳动力多元化趋势显著，员工价值观念愈发多元，劳动力呈现出明显的异质性特征。在这样的背景下，包容成为应对新型人力资源格局的有效方式。最优区别理论（OTD）认为个体在交往中追求相似性与相异性的平衡，职场包容能满足员工归属感和独特性需求，进而影响其心理、行为和工作结果。本研究基于最优区别理论构建模型，分析职场包容对员工独特性需求的影响，及其在心理、行为和工作结果层面产生的一系列连锁反应，并纳入多种变量，扩大研究领域。在研究方法上，本研究经文献检索筛选、编码，纳入 159 篇文献分析；采用效应值转换、多种效应检查等分析方法，借助专业软件进行操作。

研究结果表明，职场包容对员工工作心理影响最强，尤其体现在个体与组织关系层面；存在多个调节变量，如女性在心理安全感和创新绩效方面受职场包容促进作用更强。此次研究在理论上系统梳理了现有文献，为后续研究提供实证基础；有助于企业提升对包容性管理的认知，促进组织创新。

本次学术沙龙不仅带来了前沿的学术成果，也让研究生们在管理学中人力资源领域的研究方向上得到更多启发，拓宽了学术视野，为全院营造出积极向上、和谐融洽的学术氛围。