11月1日下午，管理学院在线上举办了第十三期的管理学院研究生学术沙龙。本次讲座邀请了管理学院会计系教师胡晓丽博士给我院师生带来一场主题为“人-组织匹配与人-岗匹配对员工工作压力和情绪耗竭的预测作用”的科研分享。管理学院众多师生参加了此次讲座活动。

讲座伊始，胡晓丽老师以当下职场中常见的“佛系”、“躺平”工作状态为引，生动形象的举例出身边所发生的故事及其产生的负面影响，点出了本次研究的背景，得到了同学们的关注。接着，胡晓丽老师通过结合本次研究主题与过往科研经历，通过梳理出关于工作压力的研究文献来解释说明工作压力的概念及该项研究的影响因素，并介绍了所产生的结果效应。胡晓丽老师指出，从产生工作压力的前因和后果来看，个性与环境、阻断性压力源这两个因素会导致工作压力，主要是带来生理与心理上的影响。这不仅会对组织产生负面影响，也特别影响员工个人的工作效率和工作投入。随后，胡晓丽老师根据这个领域最具影响力的理论基础，展示出研究工作压力的理论模型。围绕模型里的各个变量，胡晓丽老师用自己读博期间的经历来帮助同学们理解模型，并从问卷设计、回收情况、结果检验等方面来进一步分析与验证研究假设。通过研究分析，人与组织、人与岗位之间相互匹配程度、重视员工自身的情绪耗竭的因素都对工作压力的产生具有关联。透过这种研究思路对该研究的实践意义、现存的问题及发挥情绪耗竭的预测作用所发现的解决方案进行深入探讨，让同学们对该研究主题得到了更加深刻的认识。最后，胡晓丽老师从企业雇主与员工两个角色的角度出发，分析了该研究所得到的启发并鼓励同学们可以在相关方面多加交流。

本次学术沙龙为管理学院师生创造了一次极为珍贵的交流契机，具有广泛而积极的反响，许多同学都反馈从中收获满满。它不仅让师生们领略了组织管理领域前沿思想的魅力，见证了知识碰撞的火花之熠熠生辉，也为研究生们在该领域的研究方向上得到更多启发；为全院营造出积极向上、和谐融洽之学术氛围。